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🎯 Comment l’IA s’invite dans les recrutements ? 🤖📋
💡 L’IA aide-t-elle réellement dans le choix des meilleurs profils ?

De plus en plus d’entreprises utilisent l’IA pour trier les candidatures et optimiser leurs décisions d’embauche. Un gain de temps considérable !
Mais derrière cette automatisation, une réalité préoccupante : les algorithmes peuvent produire des biais, entraînant des discriminations.

🔍 L’exemple d’Amazon : un recrutement biaisé contre les femmes
➡️ En 2018, Amazon a utilisé une IA pour analyser les CV reçus.
➡️ Le logiciel a rétrogradé de nombreuses candidatures féminines.
➡️ Pourquoi ? Il avait été entraîné avec des bases de données contenant majoritairement des CV d’hommes.

⚠️ Un risque systémique
📌 L’IA apprend des décisions passées. Si une entreprise a historiquement favorisé un certain type de profil, elle risque de perpétuer les mêmes schémas.

⚖️ Quelles solutions ?
✅ Mettre en place des mécanismes de contrôle et d’audit des algorithmes.
✅ Assurer la diversité des jeux de données utilisés pour entraîner l’IA.
✅ Encadrer légalement l’utilisation de l’IA dans les processus RH.